社員満足度の向上や採用ブランドの強化を図りたい企業向け
人事・福利厚生・採用
ＦＣ町田ゼルビアのパートナーシップは、従業員満足・社内活性化・採用力強化など、
貴社の組織づくりと人事戦略に直結する価値を提供します。
詳しい資料はこちら
人事・福利厚生・採用
企業が抱える、よくある課題
従業員満足度とエンゲージメントを向上させたい
自社の働きがいを発信して、内定辞退・離職を防ぎたい
社内コミュニケーションを活性化する機会を増やしたい
ゼルビアのパートナーシップが提供できる
人事・福利厚生・採用の3つの効果
非日常の感動体験で
従業員エンゲージメントを向上
スタジアムでの非日常的な体験は、従業員の心に響きやすく、「この会社で働いていてよかった」という会社への誇りや愛着（エンゲージメント）を育みます。
人気のJリーグクラブとの連携で
採用ブランディングを強化
Jリーグクラブとのパートナーシップは、学生や若手人材に対してポジティブな印象を与えられ、「この企業で働きたい」と思わせる魅力的な企業イメージを構築します。
観戦を通じた一体感で
社内交流の機会を創出
スポーツ観戦は、年齢や職種の壁を越えた一体感を生み出す特別な体験に。社内の自然なコミュニケーションを促進し、人間関係を活性化させます。
人事・福利厚生・採用の主な施策タイプ
ゼルビアのパートナーシップによって貴社の人事・福利厚生・採用に寄与する代表的な施策を紹介します。
01 |
福利厚生・インナーイベント施策
VIP席や年間シートの利用、マスコットと連携した社内イベントの開催、エスコートキッズへの参加など、従業員やその家族に喜ばれる特別な体験を提供します。
- toB向け
- toC向け
02 |
採用広報・ブランディング施策
クラブコンテンツと企業紹介を連動させた人材採用コンテンツの制作や、クラブハウス・スタジアムを活用した内定式・入社式の実施など、求職者の記憶に残る採用ブランディングを行います。
- toB向け
- toC向け
03 |
社内懇親・コミュニケーション施策
スタジアムツアーの実施や、試合観戦と組み合わせた社内懇親会の企画など、楽しみながら社員同士の親睦を深められるレクリエーションの場を提供します。
- toB向け
- toC向け
組織の活性化や採用力の強化を図りたい企業様、ゼルビアのパートナーシップを考えてみませんか
ゼルビアのパートナーシップは、企業が抱える多様な課題に向き合い、貴社の成果創出まで伴走する共創モデルです。
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WHY ZELVIA
ゼルビアのパートナーシップが企業から選ばれている理由を、成長性・発信力・提供価値の観点からわかりやすくまとめています。
活用事例
実際にパートナーとしてご協業いただいた企業の取り組みや成果を、目的別に紹介します。
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